福利厚生の良い会社ランキング!ユニークな事例もまとめご紹介!

キャリア/就活

皆さん、会社を選ぶときのポイントはなんでしょうか?「福利厚生!」と答える方も多いと思います。大企業ほどそうですが、まあ、なんと福利厚生の手厚いこと。
今回は、その福利厚生に焦点をあて、ランキング形式でご紹介していきます。

目次

福利厚生って何?

まずは、福利厚生って何?というところから説明していきます。 福利厚生は、大きく分けて2種類存在しています。

1つは、法律で定められているもので、もう1つは、会社が独自に定めているものです。
福利厚生は、会社から従業員に支払われる給料以外の報酬のことを言います。 先ほど説明した、法律で定められている「法定福利厚生」と、会社が独自に定める「法定外福利厚生」に分類されます。

法定福利厚生

法定福利厚生は、会社が社会保険料を半分負担するというものです。労災保険については、全額、会社が負担します。

法定外福利厚生

法定外福利厚生の例を挙げると、住宅手当・家賃補助、家族手当、健康診断補助、社員食堂などがあります。
会社が、福利厚生として自分の好きなものを選択できるカフェテリアプランという制度を導入しているところもあります。
各自がポイントを与えられ、その範囲で商品や旅行などと交換することができます。

福利厚生の良い会社ランキング

それでは、いよいよ福利厚生のいい会社ランキングに入ります。

ですが、実はそのようなランキングは作ることが非常に難しいため、就職したい企業ランキングから、その会社の福利厚生の内容を解説していきたいと思います。
(※各社の情報開示状況により内容の粒度には差があることをあらかじめご留意願います。)

「就職企業人気ランキング」はマイナビが1978年から実施している注目度の高い調査です。昨年よりこの調査を株式会社マイナビと株式会社日本経済新聞社が共同で実施しています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第1位「全日本空輸(ANA)」の福利厚生

全日本空輸(ANA)では、入社からセカンドライフに至るまで、生きがい、働きがいが感じられるように、社員一人ひとりのライフシーンにゆとりと充実感をもたらす福利厚生制度「ANA WELFARE PLAN」を設けています。
「健康づくり」「資金づくり」「安心づくり」「暮らしを後押し」「余暇の充実」「セカンドライフ」というカテゴリーで、社員それぞれの良いライフスタイルを作成するお手伝いをします。

就職したい会社ランキング【文系総合】第2位「JTBグループ」の福利厚生

「人が財産」であることを示す充実した福利厚生

「人」が最大の財産であるJTBグループにおいて、社員の健康保持増進、安全衛生管理、福利厚生を充実させ、心身の健康管理・増進を図り、働きがい・生きがいのある充実した良い生活を実現、グループの人財活力を生み出し、グループ全体の成長につなげていくことが、JTBグループの福利厚生の基本的な考え方です。 Jスクエアを中心に、様々な活動を推進しています。

Jスクエア

Jスクエアは、健康保険組合、企業年金基金、共済組合、健康増進(室)センターの4つの機関を一体的に運営するJTBグループの総合福利厚生センター。JTBグループの福利厚生・健康管理増進は、このJスクエアを中心に拡充され、時代ニーズにマッチしたメニューやサービスの拡充に努めています。 Jスクエアは、福利厚生関連制度のグループ全体基本方針に則り、社員・家族の、世代・地域・組織を超えた共済の相互扶助精神に基づき、社員生活の安定と、グループの成長に寄与する様々な活動を推進しています。

例えば、社員・家族の様々な生活支援、自助努力への支援、余暇活動の活性化支援などの福利厚生サービスメニューの提供や取りまとめ、また健康づくりの支援などを効率的に行っています。 Jスクエアの運営は、各機関で行っている福利厚生・健康管理増進事業それぞれが相互に連携して、総合的な体制を築くとともに、Jスクエア推進委員会においてJTBグループの福利厚生・健康に関わる総合的、横断的課題の解決に向けて迅速に対応できる体制づくりを目指しています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第3位「日本航空(JAL)」

日本航空(JAL)では、以下のような良い福利厚生が用意されています。

・産前、育児休職制度、配偶者転勤同行休職制度、介護休職制度ほか。
・育児支援制度として小学校就学前の子を養育する社員には、深夜勤務免除、子の看護休暇、所定労働時間を超えて就業させない制度などあり。
・寮・社宅制度 ・各種保険

就職したい会社ランキング【文系総合】第4位「三菱東京UFJ銀行」の福利厚生

三菱東京UFJ銀行では、各種社会保険制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度等の手厚い福利厚生が用意されています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第5位「東京海上日動火災保険」の福利厚生

東京海上日動火災保険では、保養所や総合グラウンド・体育館・テニスコートなど各種の良い福利厚生施設を整えています。
また、ベネフィット・ワンを導入しており、育児・介護サービス・自己開発・レジャー施設・TDR/USJの会員割引きや特典など、様々な優待サービスを利用可能です(宿泊施設は国内外で約889,000施設、フィットネスクラブは約165社提携)。
その他、会社の部活も数多く揃っており、趣味やリフレッシュのために多くの社員が所属し、週末に試合を行うなど活発に活動しています。

部活動

準硬式野球、ラグビー、サッカー、男子バレー、男子バスケット、テニス、水泳、ヨット、剣道、ボート、陸上、スキー・スノーボード、バドミントン、アメリカンフットボール、ホッケー、ゴルフ、軟式野球、弓道、卓球、柔道、茶道、写真、オーケストラ、書道、華道、囲碁、絵画、俳句、合唱など

就職したい会社ランキング【文系総合】第6位「三井住友銀行」の福利厚生

三井住友銀行では、良いライフサポート制度を用意しています。託児所・ベビーシッター・介護施設などを、福利厚生アウトソーサーを通じた法人割引価格で利用できる制度です。全国ベビーシッター協会割引サービスを追加。(1日1,700円のベビーシッター費用割引)

就職したい会社ランキング【文系総合】第7位「エイチ・アイ・エス(H.I.S.)」の福利厚生

エイチ・アイ・エス(H.I.S.)では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険完備です。
その他にも、退職金制度、旅行割引制度、健保組合、定期健康診断、社員持株制度、共済会、財形貯蓄、長期休暇制度等もあり良い福利厚生を用意しています。
特に、エイチ・アイ・エスの健康保険組合はカフェテリアプラン(ポイント制で、利用するスタッフ自らが使い方を選ぶ)となっており、医薬品やサプリメントの購入に利用できる他、スポーツクラブやマッサージ、エステ利用券、レジャーチケット等に交換が可能です。
もちろん、エイチ・アイ・エスの旅行商品の購入にも利用出来てポイントの保持期間は2年間です。さらに、インフルエンザの予防接種費の負担(被扶養者含む)なども実施しています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第8位「みずほフィナンシャルグループ」の福利厚生

みずほフィナンシャルグループでは、各種社会保険完備、持株会制度、事業所内保育所、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等を良い福利厚生を用意しています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第9位「損害保険ジャパン日本興亜」の福利厚生

損害保険ジャパン日本興亜では、独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、住宅手当、財形貯蓄制度、共済会制度、保養施設等の良い福利厚生を用意しています。

就職したい会社ランキング【文系総合】第10位「伊藤忠商事」の福利厚生

伊藤忠商事では、以下のような福利厚生を用意しています。

社員食堂

東京本社地下1階には、カフェテリア形式の社員食堂や、軽食・弁当類を提供するスナックコーナー、来客対応が可能な特別食堂、ファミリーマートといった幅広い選択肢を用意しており、社員のニーズに応えるとともに、健康に配慮したメニューの提供を行っております。

独身寮(総合職)

東京6つ(男子寮4つ、女子寮2つ)、大阪には1つ(男子寮)の独身寮を用意しています。2018年4月には、首都圏四箇所に点在している男子寮を統合し、より快適な住環境を整備するとともに、若手社員の人材力強化につなげていきます。

健康管理室

東京・大阪の本社に設置しており、社員の健康の保持・増進を常にバックアップしています。

就職したい会社ランキング【理系総合】第1位「ソニー」の福利厚生

ソニーでは、社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。 ソニーグループ社員にも、ソニーファミリーカードが提供されます。ソニーファミリーカードはソニーグループ社員向けのメンバーズカードです。 ソニー商品の割引や各種レストラン、コンサートチケット等の割り引きなどさまざまな会員特典があります。

就職したい会社ランキング【理系総合】第2位「味の素」の福利厚生

味の素では、社会保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、諸制度/住宅財形制度、退職年金制度、寮・社宅貸与制度、諸施設/各種保養施設法人契約を用意しています。 また、福利厚生ではないですが、味の素では、1日あたりの労働時間を20分削減するということが労使交渉の結果実現されたことがニュースで話題になりました。

就職したい会社ランキング【理系総合】第3位「資生堂」の福利厚生

資生堂では、以下の福利厚生を用意しています。

・寮・社宅制度や住宅関連手当の支給(※)
・財形制度や自社株投資会制度
・健康診断、成人病検診
・慶弔見舞金制度
・健保組合
・自社商品割引購入
・企業年金制度や積立型総合福祉共済制度、他

※総合職全国コースの場合、自宅から通勤できない地域への配属の場合、独身寮や独身寮扱いの借り上げマンションへの入居が可能です。

就職したい会社ランキング【理系総合】第4位「明治グループ(明治・Meiji Seika ファルマ)」の福利厚生

明治グループでは、社宅貸与、住宅支援、従業員持株制度、慶弔贈与、出産祝い金、全国各地に契約保養施設(ラフォーレ倶楽部、東急ハーヴェストクラブ、健保連共同利用保養所)等の福利厚生を用意しています。

就職したい会社ランキング【理系総合】第5位「サントリーグループ」の福利厚生

サントリーグループでは、以下の福利厚生を用意しています。

社員がビジネスの世界で心身ともに健康な状態で活躍できるよう、安心して働ける環境を整備しています。

<独身寮>
社有の集合寮と、マンションの一部を借り上げる代用寮に大別されます。月負担額8,000円前後で個室、冷暖房完備しています。全国に完備するとともに、自分で見つけた物件に対してサポートする「借上住宅制度」があります。

<レクリエーション関係>
全国各地の契約福利厚生施設を会員料金で利用できます。宿泊費用を補助する制度のほか、大阪には社有のスポーツセンターや、またフィットネスクラブの法人会員利用が可能です。

<諸手当>
家族手当、通勤手当 ほか

<保険等>
社会保険完備・財形貯蓄制度・社内預金制度・共済会 など

<その他>
・リフレッシュ休暇制度 勤続10年以降 5年毎の節目に休暇を取り、心身のリフレッシュを図ってもらう制度です。最長4週間の休暇と奨励金を支給します。
・失効年休・介護の休業制度 未消化の年次有給休暇を、年間10日累計60日を限度に積み立て、本人の傷病時や家族の介護時に利用できる制度です。
・健康増進体制 社員が健康でいきいきと働ける環境を作るために、健康診断の内容を充実するとともに診断後のきめ細かなフォローを行っています。また、40歳以上の従業員は、定期健康診断として55,000円以内であれば個人負担なしで必須受診(年1回)としています。

就職したい会社ランキング【理系総合】第6位「トヨタ自動車」の福利厚生

トヨタ自動車では、選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」を用意しています。

仕組み・概要

選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」は、会社が用意した多種多様な福利厚生制度の中から、従業員が自分の必要性に応じて必要なものを選択して利用し、あらかじめ付与されたポイント(予算)の範囲内で、さらに会社の補助を選択して受けることができる制度です。

特徴

従業員が自分にとって必要なものを選択するので、会社の補助を有効に活用できます。あらかじめ与えられたポイントの範囲内で会社の補助を受けるので、年齢や勤務地に関係なく従業員間で公平です。 将来の新しいニーズに対応しやすい制度です。多様化する個別のニーズに対応できるようにメニューラインアップが充実しています。 選択をキーワードとした従業員の自己責任と自助努力を重視する制度です。

ウェルチョイスの意味

「ウェルチョイス(WellChoice)」とは、英語で福祉、厚生、幸福を表す「Welfare(ウェルフェア)」と、上手に、満足にを表す「Well(ウェル)」、選択を表す「Choice(チョイス)」からなる造語で「従業員が自ら上手に選択して福利厚生を利用する」という制度の考え方を表現しています。

トヨタ自動車の福利厚生制度「ウェルチョイス」コアメニュー

<健康づくり>
・各種健康診断
・健康診断事後措置
・健康相談
・社内診療所
・トヨタ記念病院/外来棟(クリニック)
・健康づくり活動
・トヨタスポーツセンター

<退職後>
・退職金
・退職年金(加算年金)
・DC(確定拠出年金)制度 <財産形成>
・トヨタマイホーム融資
・すまいるプラン(拠出型企業年金保険)
・財形貯蓄
・ライフプランセミナー
・個別コンサルティング

<介護>
・介護講演会
・体験型介護セミナー
・介護融資制度
・トヨタ健保介護相談窓口

<保険・共済会>
・トヨタ住宅資金借入者共済会(トヨタマイホーム共済会)
・トヨタ団体信用生命保険(トヨタマイホーム生命保険)
・ハッピーライフ(団体保険制度)
・トヨタ団体自動車保険
・トヨタ団体扱火災保険
・トヨタ海外勤務者総合保険(海外勤務者用)
・トヨタ特別医療共済会

<育児>
・事業所内託児施設

<自己啓発・趣味講座>
・自己研鑽休暇制度
・トヨタ会館
・トヨタ博物館
・トヨタテクノミュージアム産業技術記念館
・トヨタ鞍ヶ池記念館
・豊田佐吉記念館

<リフレッシュ>
・会社直営保養所利用サービス
・社員クラブ
・厚生センター
・フォレスタヒルズ
・ゆう
・とりっぷ
・連続年休制度
・勤続記念休暇制度

<自動車関連>
・新車社内販売制度
・車両購入資金貸付制度

<社内活動>
・ヒューマンリレーション活動の組織
・イベント

<ボランティア>
・トヨタボランティアセンター

<慶弔>
・結婚
・出産祝金
・育児休業給付制度
・災害見舞金
・傷病見舞
・弔慰金等

<通勤>
・通勤費補助
・バス配車
・駐車場

<日常生活他>
・寮・社宅利用サービス ※寮のみ業務職は非対応
・持家借上げ制度 ・結婚情報サービス

トヨタ自動車の福利厚生制度「ウェルチョイス」セレクトメニュー

<健康づくり>
・人間ドック受診料補助
・健診サービス利用費補助
・健康用品購入費補助
・ゴルフコース利用費補助
・フィットネスクラブ利用費補助
・スイミングスクール利用費補助
・ダイビングスクール利用費補助
・スポーツクラブ年間パス購入費補助
・その他スポーツ活動支援

<退職後>
・定年後プラン(積立補助)
・ライフプランセミナー参加費補助
・個別コンサルティング利用費補助

<財産形成>
・従業員持株会(積立補助)
・投資信託(積立補助)

<介護>
・介護積立
・介護サービス利用費補助
・介護用品購入費補助
・在宅介護サービス利用費補助
・介護施設利用費補助
・安否確認・緊急通報サービス利用費補助
・ホームヘルプサービス利用費補助

<育児>
・育児施設利用費補助
・育児サービス利用費補助
・育児用品購入費補助

<子女教育>
・教育ローン提供サービス

<自己啓発・趣味講座>
・語学教室利用費補助
・パソコン教室利用費補助
・通信教育利用費補助
・カルチャースクール利用費補助
・音楽教室利用費補助
・料理教室利用費補助
・着付教室利用費補助
・資格取得費補助

<リフレッシュ>
・ライフイベント積立
・国内パッケージ旅費参加費補助(WELLとりっぷ参加費補助含む)
・海外パッケージ旅費参加費補助(上記国内同様)
・個人企画旅行費補助
・WELLとりっぷ参加費補助
・契約保養所利用費補助
・ビジネスホテル利用費補助
・国内航空券購入費補助
・海外航空券購入費補助
・エンターテインメントチケット購入費補助
・社内斡旋チケット購入費補助

<自動車関連>
・車検費用補助
・車両用品購入費補助
・トヨタレンタカー利用費補助

<日常生活>
・給食補助
・ワーキングウェア購入費補助
・民間家賃補助
・引越サービス利用費補助
・防災対策費用補助

就職したい会社ランキング【理系総合】第7位「東日本旅客鉄道(JR東日本)」の福利厚生

JR東日本の福利厚生制度は以下の通りです。

①法律によって企業が費用負担を義務付けられている「法定福利厚生」
②会社が社員の生活向上のために独自に実施している「法定外福利厚生」
③日常生活のなかで起こる“もしものとき”に社員みんなで助けあうことを目的につくられた「JR東日本グループ共済会」 と大きく3本の柱で構成されています。

会社が独自に実施している福利厚生「法定外福利厚生」

・財産形成(JR東日本社員持株会・社員預金・財形貯蓄 等)
・育児支援
・介護支援
・住まい(マイホーム支援・賃貸住宅支援・寮・社宅)
・健康(人間ドック・インフルエンザ予防接種・35歳未満婦人科検診 等)
・慶弔(結婚祝金・弔慰金)
・その他(業務特別補償 等)
・余暇(旅行商品・宿泊施設・レジャー施設・スポーツ施設・各種クラブ活動・レクリエーション 等)
・自己啓発(スクール支援・キャッシュバック支援)
・JR東日本グループ会社利用支援(ホテル・ガーラ・リラクゼ・ジェフ・WiMAX・ウォータービジネス)
・ベネフィット・ステーション会員メニュー (ライフサポート・グルメ・リラクゼーション・レジャー&エンターテインメント・ヘルスケア 等)
・JR東日本グループ会社等(JR東日本Gカフェテリア倶楽部)が提供する割引サービス
・JR東日本独自の契約による割引サービス

就職したい会社ランキング【理系総合】第8位「カゴメ」の福利厚生

カゴメの福利厚生では以下のような取り組みを行っています。

「ポジティブ・オフ」運動に賛同し、3つの新たな取組をスタート

カゴメ株式会社は、ポジティブ・オフ運動への賛同をきっかけに、
1、休暇の長期化 
2、社内通達でのコンセプト周知 
3、外出/旅行の促進
の3つの新たな取組を行っています。

8月はトマトの最盛期であり、これまでは特別な休暇はなかった同社ですが、お盆に5連休、9月上旬に3連休を設定することに合わせて、「ポジティブ・オフ」のコンセプトを社内通達で周知すると共に、「ポジティブ・オフ」のポスターを制作・掲出するなどで福利厚生のカフェテリアプランの利用を積極的に促しました。
※「ポジティブ・オフ」運動は、観光庁、内閣府、厚生労働省、経済産業省が共同で提唱・推進する、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。

就職したい会社ランキング【理系総合】第9位「アサヒビール」の福利厚生

アサヒビールの福利厚生は以下の通りです。

<ライフプラン>
テーマ別セミナー、ナイスライフセミナー、FP相談

<厚生寮・レジャー各種サービス>
『えらべる倶楽部』(契約保養所・ホテル・スポーツ施設)

<住宅>
選択型社宅制度
・住宅積立金
・在宅貸付金
・単身赴任支援制度

借上物件
・社有物件を全国に完備。個人のニーズに合わせ物件を選択できる

<財形貯蓄>
社員貸付金
・住宅貸付金
・社員積立金
・住宅積立金
・持ち株会
・財形貯蓄

<レクリエーション>
コミュニケーション補助費(年間12,000円/人)、クラブ活動補助、全国に契約保養施設・レジャー施設多数

<健康>
法定外健診・健康管理室による保健指導、メンタルヘルスケア・過重労働者フォロー

<万一・退職後の備え、育児・介護>
退職年金制度・ナイスライフ年金・ドリーム年金、育児・介護休業制度、次世代育成諸施策、各種保険(所得保障保険等)

<カフェテリアプラン>
毎年、年間90,000円の補助額が付与され、豊富なメニューから個人のニーズに合わせて活用できる。

<その他諸制度>
法定福利(厚生年金・雇用保険・介護保険・労災保険)、各種休暇制度、各種手当、共済制度、育児・介護支援諸制度 他

就職したい会社ランキング【理系総合】第10位「東海旅客鉄道(JR東海)」の福利厚生

JR東海の福利厚生は以下の通りです。

寮・社宅

JR東海では東京、静岡、名古屋、関西地区などの当社事業エリア内に寮や社宅を設置しています。

静岡地区にある男性社員向けの独身寮では、管理人が24時間常駐しており、寮生の日々の生活をサポートしています。
それぞれの寮に共同スペースがあり、談話スペースとして活用されています。 自動販売機や新聞、テレビ等が設置してあり、職場や年齢を超えたコミュニケーションの場となっています。 すべての寮で机・ベッド・エアコン等の必要な家具を完備しています。ひとりで暮らすには十分な広さで、快適に過ごすことができます。
寮内には食堂があります。コックさんがつくってくれる安くて栄養満点の食事を食べることができます。 大浴場を備えている寮もあります。広い浴槽で足を伸ばし、一日の疲れをゆっくりと癒すことができます。 ランドリールームには共用の洗濯機・乾燥機があり、自由に使用することができます。また、クリーニングを寮内で出すことができ、料金は後日まとめて支払いできるのでとても便利です。 女性社員および単身赴任をしている社員向けの社宅は、転勤後もすぐに生活できるよう、冷蔵庫や電子レンジ、テレビ等の必要な家電を各部屋に備え付けています。
独身寮と同じくランドリールームもありますが、それぞれの部屋に洗濯機を置くことも可能です。

家族用社宅(名古屋地区)結婚して世帯を持っている社員向けに、家族とともに住める社宅も沿線各地にあります。 名古屋にある社宅では、名古屋駅からも近く、隣には当社直営の名古屋セントラル病院がありとても便利です。

クラブ活動

JR東海にはスポーツ系や文化系のクラブ・同好会が28種あり、5,000名程度の社員が自主活動を行っています。

華道同好会華道同好会では、池坊の先生を招いて月に数回の稽古を行っています。生け花のほか、フラワーアレンジメントにも取り組み、年に二回、社内展覧会も実施しています。
バスケットボールクラブには、日ごろ一緒に仕事をすることがない他系統の社員との交流があり、クラブ会員として初心者から国体選手まで幅広く所属しています。
レク・クラブ活動は、休日や仕事後を有効的に活用し、充実した社会人ライフをサポートしてくれています。
テニスクラブには、年齢や競技レベルを問わずさまざまな社員が所属しており、各地区での練習会や実業団の大会に出場したりと、幅広く活動しています。
音楽クラブは吹奏楽団としてリニア・鉄道館でのミニコンサート等を行うほか、ジャズ、ロック等を演奏するバンドとして地域の音楽イベントに積極的に参加しています。なお、当クラブの演奏が収録されたCDが日本レコード大賞「企画賞」を受賞しました。
陸上競技クラブでは、初心者もアスリートも一人ひとりが主役になれるのが陸上競技です。 当クラブ会員はそんな陸上競技を愛し、それぞれの目標を達成するために日々トレーニングしています。春夏秋冬、それぞれの季節を感じながら気持ちいい汗をかくことで、仕事もプライベートも充実したものとなります。
トライアスロン同好会では、毎年開催しているJRオレンジトライアスロン大会に加え、同好会発足20周年を記念して東海道新幹線駅伝大会を行うなど、特別大会を開催することもあります。練習会も実施しており、初心者から経験者まで積極的に活動しています。

福利厚生代行サービスとは!?

さあ、各会社の福利厚生について説明してきましたが、最近は福利厚生を代行している会社も多くなってきました。そこで、ここでは、福利厚生の代行サービスを紹介していきます。

Benefit one

まずは、Benefit oneという代行サービスを紹介します。 東証一部上場企業の45.3%、公務団体46.6%が導入しています。

業界トップの導入実績をもとに、福利厚生制度の見直しや、カフェテリアプランの導入・運用に関するコンサルティングなど幅広くサポート致します。
低コスト・短期間で導入でき、優秀な人材の採用強化や定着などにも貢献します。また損金算入可能なため、税負担の軽減も可能です。 約1,000,000の福利厚生優待メニュー従来型の保養所や会員リゾート、法人契約など一部の利用者に限定されたサービス提供ではなく、 多様なニーズやライフスタイルにあわせた幅広いサービスを地域間格差なくご利用いただけます。 企業ニーズの高い育児や介護、健康、自己啓発支援などにも対応しており、ワークライフバランスやダイバーシティ対策にも有効です。 業界でも有名な代行サービスとなっています。

RELO CLUB

続いてRELO CLUBという代行サービスを紹介します。 「福利厚生倶楽部」は、リロクラブが運営する福利厚生代行サービスです。
“中小企業にも大企業並みの福利厚生を”というモットーで、企業様の多様なニーズをいち早く吸い上げ、独創的な福利厚生代行サービスを構築してまいりました。
「福利厚生倶楽部」は、様々な福利厚生サービスをスケールメリットを活かして一括契約し、会員さまに特別価格で提供しております。1993年にサービスを開始し、現在の契約社数は9,300社、会員数は560万人(2017年4月)となりました。
業界最大規模のスケールメリットを活かした投資力、購買力により、「従業員満足度」「企業価値」を最大限に高めるお手伝いをしています。 こちらも有名な代行サービスとなっています。

JTB Benefit

最後に紹介する代行サービスはJTB Benefitです。 <会員制福利厚生サービス 「えらべる倶楽部」> 新入社員~定年まで、その時々に応じたサービスメニューをラインナップ。国内も海外も、豊富な宿泊メニュー。eラーニングで資格取得をバックアップ。育児、介護サポートも充実。セミナー・イベントで仕事も生活もステップアップ。 「えらべる倶楽部」は会員制福利厚生サービスです。
・時代と共に大きく変化し、多様化する従業員様ニーズにあった福利厚生サービスをご用意しています。
・従業員様からのお申込みからお問合せ、ご利用状況の報告まで、企業様に代わって行います
・企業様のご予算やニーズにあわせたサービスを、簡単な手続きで導入いただけます。 プランは4つ用意されており、「組み合わせプラン」、「設計プラン」、「カスタマイズプラン」、「バリュープラン」の中から選びます。

以上のように、多くの会社が福利厚生代行サービスを利用しています。現存の福利厚生に上乗せする形で代行サービスを利用することもできます。
また、コア業務の集中のために代行サービスを利用することもできます。 多くの企業は代行サービスをうまく活用し、経営の効率化を図っています。

福利厚生のない会社

それでは、福利厚生のない会社についても少しふれておきます。まず、「福利厚生がない」とは、法定外福利厚生が整っていないという意味で使われています。 法定福利厚生は導入することが法律で定められているため、必ず導入しなければなりません。そのような中、福利厚生がない会社はどのような会社か!?というと、やはり中小零細企業が中心となります。

大企業は、経済体力があるので従業員に充実した福利厚生を提供できる一方、中小零細企業は、福利厚生に回すお金がない企業が多いです。福利厚生は予想以上に人件費を圧迫します。 また、その運営には、人事担当社員のリソースを消費しますので、業績が上がった場合なども、ボーナスを上乗せするか、一時的な福利厚生で済む、社員旅行などで還元するのが一般的です。 福利厚生がない会社がどうしても嫌だという方は、大企業に就職するのがベターでしょう。

ユニークな福利厚生を取り入れている事例

それでは、最後にユニークな福利厚生を取り入れている事例を紹介しましょう。

伊藤忠商事のユニークな福利厚生

伊藤忠商事は、先ほど紹介した福利厚生の他に、次のようなユニークな福利厚生を提供しています。

朝型勤務制度

伊藤忠商事は、かねてより社員の健康管理や効率的業務推進の観点から残業削減に努めてきましたが、より効率的な働き方の実現に向けて、残業ありきの働き方を今一度見直すため社員の意識改革が必要と判断し、夜型の残業体質から朝型の勤務へと改める朝型勤務制度を2013年10月より導入しました。

当社は働き方改革の先駆者として、今後も社員一人ひとりの働き方に対する意識改革と併せて業務改革をバランスよく推進し、さらなる業務効率化や社員の健康保持・増進、育児・介護などの理由で時間的制約のある社員の活躍支援など、多様な人材が最大限能力を発揮できる職場環境の実現を目指していきます。
また、無料でパンやおにぎり、スープや飲み物などの朝食も用意しています。 この先進的な取組は産業界のみならず政財界にも影響を与え、日本の働き方に一石を投じる大きな流れとなっています。

ヤフーのユニークな福利厚生

ヤフーでは2017年4月より、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入しています。

これは、2020年の全社員対象の週休3日制のトライアル的な位置づけの制度ですが、日本の社会においても非常に注目が高い取り組みとなっています。 また、同社は「新幹線通勤」や、時間や場所にとらわれずどのような場所でも働ける「どこでもオフィス」など、従業員の多様な働き方を支援するユニークな制度をこれまでにも導入しています。

ロート製薬のユニークな福利厚生

<社外チャレンジワーク>
「社外チャレンジワーク」とは、本業を大切にしながら、土・日・祝日と就業後なら、ほかで業務を行ってもかまわないという制度。
「社外チャレンジワーク」に挑戦することで、会社で与えられた仕事だけをするのではなく、自分自身で考えて行動し、社会に貢献できる働き方をする社員が増えると考えています。

<社内ダブルジョブ>
「社内ダブルジョブ」とは、今の部署にとどまらず、複数の部門・部署を担当できるという制度。
部署の枠に縛られることなく働くことで、社員のスキルアップや働き甲斐を向上させることが狙いです。

福利厚生の良い会社ランキング!ユニークな事例もまとめご紹介!のまとめ

いかがでしたでしょうか!?

働きたい企業ランキングをもとに、福利厚生の整っている会社を紹介していきました。やはり、働きたいランキング上位の会社はどこもすごい福利厚生を用意していますね。 また、ユニークな福利厚生の事例も最後に紹介しました。福利厚生は会社を選ぶうえでも重要と考えられている方が多いと思います。

今回は、会社が公表している公開情報をもとに紹介しましたが、社員の口コミサイトなどでは、生の声を聞くこともできます。ぜひ、それらも活用しながら、福利厚生について調べてみてください。