【集団討論のコツ】テーマごとの進め方のポイントをまとめてみた

集団討論では、個人面接では知ることのできないあなたのコミュニケーション能力を試されます。ですから、集団面接を実施している会社に応募する以上は、履歴書や面接において「コミュニケーション能力がある」ことが強みだと書いたとしても、それを実際に試されるということです。集団討論では、コミュニケーション能力を中心に、リーダーシップ能力や協調性、判断力などの要素が評価されますので対策が必要です。 集団討論の進め方では、まずテーマが与えられます。そのテーマに沿って討論を進めるのですが、自分が考える内容は他の応募者も考えている可能性があることを心しておかなければなりません。ですからテーマに沿って様々な角度から考えをまとめておく必要があります。面接の一環として実施される集団討論は、会社によって人数や方法が違います。対策としてその会社の前年度の情報などを調べておくことも対策です。

集団討論1-1:ディベートとは

集団討論の方法は2種類あります。テーマにおいて詳しい事例が与えられて、それに対して「賛成」の立場と「反対」の立場に別れて議論するディベートという手法です。あなたは事例について「賛成」の立場にも「反対」の立場にもなることができます。どちらでも正解はないという事例です。 『この会社で、将来を見据えて新たな事業を進めることになりました。食品関係の事業ですが、A「対策として、顧客満足を求めて、売れ筋の商品に工夫を加えて新商品として販売するような進め方をしていくか」B「対策として、今の時代を見据えて全く新しい商品開発を進め方として力を入れるか」どちらかの立場に立ってあなたの考えを述べてください。 集団討論ですから答える場合には挙手をして、同時に他の方も挙手された場合には譲り合ってください。なお、意見を言う時間は3分以内で、前に言った人の意見を受けて述べるようにしてください。だらだらと意見を述べるなど、今申しましたルールを守っていない場合には、こちら(面接官)からストップをかけます。また、集団討論で一度も発言がなかった場合には評価の対象になりませんのでご注意ください。 集団討論を始める前に5分間考えていただく時間を設けます。それぞれのご意見をまとめていただければと思います。それでは考えをまとめてください。(5分)やめてください。では、Aの立場、Bの立場を表明していただきます。(Aの立場が多い場合には、何人かがBの立場に考えを変える)では挙手をお願いします。』 いかがでしょうか。これがディベートの進め方です。ディベートの場合には答えはありません。自分の考えとは違ってもどちらかの立場に立つということなのです。

集団討論1-2:ディベートでの面接官が見る視点

集団討論で意見を言うときの意見の述べ方やマナー、ディベートのルールを守っているかということは当然評価の対象になります。対策を立てておいてください。しかし、それ以上に重要な評価ポイントがあることをご紹介します。 ・集団討論で、前に述べた人の意見をしっかりと聞いた上で、自分の意見を述べているか ・集団討論の時間内に2回(いろいろな場合があります)発言したか

集団討論の種類2-1:集団討論とは

このディベートに対して集団討論は、面接に望む応募者とともにテーマに沿って議論するという方法です。この集団討論では「○○さんの意見に賛成です。私も○○という理由でその事業を推し進めることが大切だと思います。」「○○さんの意見もよくわかりますが私はこういう見方もあるのではないかと思います。」というような意見交換になります。 集団討論でも意見を言わないことには、評価の対象にはなりません。また、自分の意見が膨らんだからといって、延々と意見を述べることはよくありません。対策としては時間指定がなくても3分以内にしなければなりません。いくらりっぱな意見を言ったとしてもマイナス評価になるということをわかっておいてください。

集団討論の種類2-2:集団討論の対策

さて、集団討論では、司会担当者やまとめ役、そして議論に参加する人を決めます。議論には参加しないように見えますが、司会担当者の役割は重要です。進め方の中で、議論に参加する人全員が同じように発言しているか、同じような内容を繰り返していないか、そうなったときの対策を立てておく必要があります。 発言の少ない人がいれば、その人に対して「○○さんはどうお考えですか?」という指名をして全員が同じように発言できるようにするのも対策です。司会者はたいへんですから自信がないのなら、司会担当はやめておいたほうがいいでしょう。このように、集団討論は、同じ思いで応募している人たちとともに議論をするということで、これは、ビジネスシーンにおいていろいろな場面で出てくることなのです。 集団討論では、討論のつながりを大切にしなければなりません。このつながりの中心となっている方の評価は上がります。もちろんできれば司会役をすればそれができますが、「○○については議論が深まったと思うのですが、私は△△についても考えなければならないと思うのですがいかがでしょうか。(周りを見渡して)△△について私は・・・という考えです。」このような意見がタイミングよく言えたら最高ですね。さて、ここでは、司会者目線で集団討論でのテーマについての進め方とポイントについてご紹介します。

集団討論のテーマごとの進め方1

・SNSが普及しています。我が社(介護・福祉)でSNSを活用するときのメリット・デメリットについて集団討論してください。 SNSはつながりという大きな価値のあるツールです。司会者としては、まずSNSについてよく知っておく必要があります。ですから集団討論の進め方としては、今の社会情勢をしっかりと勉強しておくことがコツです。特にIT関係の会社への就職や転職の場合にはIT関係については熟知しておくことが必要です。 SNSの活用については賛成意見は多いものの一部企業においては否定的な意見もあります。それは、情報漏えいなどの問題もあるからです。ですから、情報管理についての議論になるように持っていくことがコツです。このテーマに限りませんが、話題が停滞したときの進め方は、司会者は「○○ということについてのお考えがあれば述べていただけますか。」 「では反対に○○という意見が出たときにどう答えられますか。」など自分の意見を持ちながら進めるというコツもあります。この場合ですと、SNSで行政サービスなどを利用することも考えられますから、そのような意見を付け足すような進め方にすると司会者としての評価も上がります。

集団討論のテーマごとの進め方2

・我が社では1年前からクールビズを取り入れていますが、その取り組みをどう思いますか。集団討論してください。 クールビズについては、会社によって考え方が違っているようです。例えばクールビズを取り入れている会社でもこのようなテーマになることもあります。これは、未来のことを考えていたり、若者の意見を聞きたがったりしているのです。会社の取組みを否定するような意見を言ってはいけないという思いで、「省エネ、温暖化対策として取り入れられている御社は素晴らしい取組みをされていると思います。」という意見が多くなるでしょう。 そういう場合の司会者の進め方のコツはどうでしょうか。司会者は反対の立場に立って、意見を言うという進め方でいきましょう。こういう場合はクールビズに限らず多いです。議論が一方向に流れているなと感じたときには反対の方向の意見を交えて司会を進めることがコツなのです。

集団討論のテーマごとの進め方3

・この地域においてより観光客を増やしていくための対策について集団討論をしてください。 地域独特の特性についてのテーマで議論を繰り広げる場合もあります。このテーマでは「目立つゆるきゃらを導入して、この地域をアピールする」や「地域の特性をまとめて、SNSなどでアピールする」などの意見が繰り広げられることでしょう。司会者としては「Aさんの意見について、私は○○だと思いますがAさんはどう思われますか。」と聞き返すような進め方にすることがコツです。

集団討論のテーマごとの進め方4

・高齢化に伴いますます施設の充実が待たれます。我が社の対策を発展させる上で何が必要だと思いますか。集団討論してください。 介護施設などの面接での集団討論でよく使われるテーマです。司会者としては、充実させていくための方策をたくさん考えておく必要があります。介護用品を扱う会社ならば今使われている器具や用具について熟知しておかなければなりません。そして、高齢者が使っておられる様子を見てどう思っているか、その器具をもっとこうすればよいということを思っているかなどについての進め方にすることでしょう。

集団討論のテーマごとの進め方5

・震災が起こるたびに、我が社のような建設会社にとっての課題は大きくなっています。震災等が発生したときにできる対策は何ですか。集団討論してください。 非常に大切なテーマです。震災はどこでいつ起こるかわからないものです。それを前提にして議論を深めていくことがコツです。この会社も巻き込まれるかもしれない震災ですから、多様な意見が出てくることが予想されます。司会者としては、建設会社ですから震災が発生すると、引っ張りだこになり稼ぎ時だともいえます。(これは言わないほうがよい) このことを「ボランティア精神で」という言葉でいきましょう。司会者は震災時の対策として、困っている方の立場ということは大切にしながら、その方々のために一生懸命に行うことで業績アップにも繋がるというような進め方で議論を進めていくことが大切です。

集団討論で大切なこと1:マナー

集団討論ではみんなが意気込んでいます。「積極的に意見を言おう!」という意気込みです。ただ、実際にテーマを目の前にすると「考えてもいなかったテーマ」に驚いてしまい、頭が真っ白になるという方もおられます。そんな時に大切なマナーを忘れてしまうということもあります。集団討論の対策としてマナーについてお話しておきます。 集団討論で気をつけたいマナーは、討論する仲間への配慮です。集団討論では自分の意見をメモするなどして持つことになりますが、自分の意見を通すという考え方は持たないようにしないといけません。集団討論でのマナーの一つが「譲り合う」ということです。自由に意見が言える場であったとしても、他の方が挙手しているなら1、2回は譲るということです。 そういう場合には、手で「どうぞ」という感じで譲るのがコツです。ただ、このときに留意したいことは、譲ってばかりでもいけませんし、議論が違う方向に行ってしまい、せっかく述べようとしていた自分の意見が言えなくなってしまうこともあるということです。しかし、面接官は、あなたは集団討論でのマナー集がわかっている人という評価をしてくれます。

集団討論で大切なこと2:即戦力

新卒と違って転職の場合、面接官が見る視点は即戦力です。対策としては、集団討論においてまず落ち着きが必要です。落ち着いた雰囲気を醸し出すことです。これは、入室のときのマナーの点でも目立つ(落ち着きが)ようにすると面接官の評価は「即戦力に見合う人」ということになります。どんな企業でもこの落ち着いた態度は、取引先や顧客対応で必要になることですから普段から落ち着きのある態度でいることが大切です。

集団討論で大切なこと3:クセ

クセは、集団討論では確実に目立ちます。次のようなクセがあると思われるなら、日頃から気を付けておかなければなりません。 ・他の人が動いていないのに動く ・目が泳ぐ ・口癖で「えー」や「それはですねー」などの言葉が出る ・顔や頭によく手をやる ・足やお尻を動かしてしまう 面接官は、あなたが取引先の相手や顧客に対して、このようなクセがあっては任せられないということです。対策としては日々留意することです。 集団討論で周りの人より目立つようにするには、「姿勢」です。姿勢は面接官に大きな印象を与えます。面接官の「お座りください」の言葉のあと、次のような態度で臨むことがコツです。 ・椅子の横に立ったとき(面接の初めと終わり)には指先を伸ばした気を付けの姿勢でいること ・席に座ったあと動かないこと(座りなおしたり、手を顔にやったりしない) ・集団討論で意見を言う人の方をしっかりと見ていること(うなづいている) ・集団討論で挙手のある場合には、手をピンと伸ばして挙げること ・集団討論で意見を言うときには、軽く身振り手振りを交えてはきはきと述べること 座るときには、お尻を椅子に深くかけ、軽くもたれるという感じがいいでしょう。手は男性なら膝の上で軽くグーをして置き、女性の場合には、両手のひらを膝の上で重ねておきます。

集団討論で大切なこと4:言葉遣い

集団討論で意見を述べるときには「はい。私は・・・」で始まって「・・・という思いです。」になります。集団討論での対策として、この話しぶりは大きくものをいいます。敬語や丁寧語を使う場合にも正しく使えているかを面接官は見ています。(これについては別途勉強してください。)集団討論では、このようなことに気を付けているあなたを見せることがコツになります。

【集団討論のコツ】テーマごとの進め方のポイントをまとめてみた まとめ

いかがでしょうか。「【集団討論のコツ】テーマごとの進め方のポイントをまとめてみた」についてご紹介しました。集団討論のコツとしては、ご紹介しました内容について事前準備をしっかりとしておくことでしょう。集団討論に臨むにあたって事前準備をしっかりとしてきているかは、面接官の方は間違いなく見抜きます。 会社のHPの中にある理念や経営方針、社内報などをしっかりと下調べをしておくことはたいへん大切なことです。また、最近の社会情勢に敏感になっておくことや時事問題に目を通しておくなどしておくことでしょう。そして、それに対して自分の意見を持つことが大切だと思います。

50 件のコメント

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